您现在的位置:首页 >> 领导艺术 >> 列表
领导艺术
  • 人成长的三个层次依赖、独立、互赖 2017-02-03 点击:4869
  • 美国学家、学家柯维把的分为三个层次:分别是依赖、独立、互赖。  一、依赖:着眼点在'你'--你照顾我,你为我的得失负,事情若有差错,我便怪罪于你;  二、独立:着眼于'我'--我可...
  • 创业家的4种精神 2016-12-19 点击:5166
  • 创业家精神不是源自严密管理的官僚企业,而是来自诸如松下幸之助、本田和盛田昭夫这些亚洲大公司的创始人,来自利华、戴姆勒、布兰森这些欧洲企业的创始人,来自沃特森、迪斯尼和沃尔顿这些美国...
  • 太震撼了 神奇的化整为零 循序渐进 2016-06-30 点击:6624
  • 太震撼了 神奇的化整为零 循序渐进   1968年某天,罗伯·舒乐博士立志要在加州用玻璃建造一座水晶大教堂。他向著名的建筑设计师菲利普表达了自己的构思:“我要的不是一座普通的教堂,...
  • 世界这么大,你以为你是谁?(火爆朋友圈) 2016-06-30 点击:6957
  • 世界这么大,你以为你是谁?(火爆朋友圈)一只骆驼,辛辛苦苦穿过了沙漠,一只苍蝇趴在骆驼背上,一点力气也不用,也过来了。苍蝇讥笑说:“骆驼,谢谢你辛苦把我驼过来。再见!”骆驼看了一眼...
  • 管理者应该保持的7种姿态 2016-06-30 点击:5931
  • 管理者应该保持的7种姿态   1、对下属犯错,可以理解,但不可谅解  谅解不是包容,而是姑息;姑息不是关怀,而是作茧自缚。话说“得饶人处且饶人”,但“人不患寡而患不均”,公平是企业...
  • 管理者:自己“出众”才能“服众” 2016-06-30 点击:5742
  • 管理者:自己“出众”才能“服众”在管理中,有才能的管理者会通过不断提升个人的能力,进而使更多的人才聚集到自己麾下,朝着既定的目标奋进。  《尚书》中讲,人不求备,检身若不及。意思就...
  • 高效管理,做好这20条就行了 2016-06-21 点击:6237
  • 高效管理,做好这20条就行了!员工的知识水平不一,地域文化各异,对于企业管理理念和管理方式的接受能力就不一样。  对于大多数管理者而言,管理员工始终是个棘手的问题。员工的知识水平不...
  • 管理者太多,合格的太少 2016-06-04 点击:5643
  • 管理者太多,合格的太少管理者越来越忙,而企业的效率总是不能提高。究竟问题出在哪里?   1、问题出在哪  大部分中国企业缺乏独特的价值创造能力,陷入价格战的泥潭不能自拔,做大的不能...
  • 总是低估下属,你的企业何时能成大事? 2016-06-04 点击:6183
  • 总是低估下属,你的企业何时能成大事?如果不能尽快改变对下属的认识,进而从根本上改变自己的管理方式,企业就很难再有大的发展了。  很多老板都有这种经历——看不上自己的下属,认为他们的...
  • 合伙创业必须懂的天规之《分赃法则》 2016-06-01 点击:6138
  • 合伙创业必须懂的天规之《分赃法则》创业,一个人很难成事。因此,必须合伙。  但是纵观整个世界文明史,所有形态的合伙(黑社会也好、同盟也好、古惑仔也好),到最后,基本上没有一个善始善...
本月精彩图片推荐
  • 励志喊吧网(www.hanba.net) © 2012 版权所有 All Rights Reserved.
  • 点击这里给我发消息