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傻子在找工作!

时间:2017-3-20 16:41:01 点击:4131
作者:蓝图职业规划 录入:蓝图职业规划 来源:原创

本文关键字:傻子 找工作 工作 
敏敏是国税局的中层管理者,工作稳定、体面,和她沟通,发现她思维缜密,逻辑清晰,领导也比较器重她。这样一个人对工作究竟还有什么不满意的呢? 起初,我以为是人岗匹配的问题。有些人的性格和兴趣不太适合公务员的体制,所以他们想出来。 然而她已经做了8年之久,随着沟通的深入,随着找我咨询的公务员越来越多,我发现这已经逐渐成为一个群体现象。 造成该现象的不光是个人因素的问题,还有社会和时代的因素夹杂其间。 敏敏告诉我,她的工作每天都差不多,过一年和过一天没有太大区别。工作虽然一直没出什么漏子,但是也没有太大的成就感和价值感。 她喜欢像我们咨询师一样做一些帮助人、启迪人的工作,喜欢充满活力和多彩的生活。随着她在单位待得越久,这种渴望越来越强烈。 1 个人自我实现的需求到来得越来越早。 我们如果从马斯洛层次来看,她已经到了自我实现的阶段,所以自我实现的需求越来越大。 而现在的90后、00后更是注重个人性格的解放和个性化的需求,看重自我价值的体现,似乎他们没有生存的需求,直接跨越到了自我实现。 前人生活在物资缺乏和动乱的年代,所以他们大多数追求的首先是稳定;而我们的自我实现的需求来的越来越快。 2 工作形式和收入增长的多样化。 最近几年,似乎享受固定工资、稳定岗位的人越来越容易焦虑。 看似奇怪,但细想又合情合理。因为收入增长的普遍方式不再只有线性增长这一种方式。 工资收入,这个大多数人传统的收入模式,在这一轮互联网经济的浪潮中,正在变得越来越尴尬。 因为传统工资的模式,已经越来越不适合当今的新商业,尤其是互联网商业。工资的增长模式是呈线性增长的,而互联网商业的增长模式是呈n次方增长的。 工资收入增长的模式是,一个人是相对静态和稳定的,工资收入的增长与这个人专业度和经验丰富程度成正比,是随着时间推进的线性增长关系。 你现在在一个公司,很少会做一个十年规划,做个三年规划就不错了。因为现代商业一



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